Stadsstyrelsen
Protokoll 11.05.2026/Paragraf 96

Stadsstyrelsen 11.05.2026 § 96  

802/01.00.00/2025  

Beredare HR-chef Walter Orne, tfn 040 513 5008

 fornamn.efternamn@pargas.fi

 Enligt lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986) samt diskrimineringslagen (1325/2014) ska arbetsgivare med minst 30 anställda arbeta målmedvetet och planmässigt för att främja jämställdhet och likabehandling, samt upprätta en plan som beskriver nuläge, mål och åtgärder.

 Pargas stads kombinerade plan för jämställdhet och likabehandling ska styra det personalpolitiska arbetet för att främja ett jämställt och likvärdigt arbetsliv. Planen ska fungera som ett praktiskt verktyg i det dagliga arbetet för att främja en jämlik och rättvis arbetsvardag för hela personalen.

 Planen kompletterar stadens övriga styrdokument och verksamheternas egna planer, samt bidrar till tydliga strukturer, hållbara rutiner och en öppen verksamhetskultur. Den ger en gemensam grund för stadens systematiska arbete med att förebygga diskriminering, främja jämställdhet och säkerställa en trygg, inkluderande och rättvis arbetsmiljö. Målet är att Pargas stad ska vara en arbetsplats där alla har lika möjlighet att trivas, utvecklas och göra sitt bästa, oberoende av kön, bakgrund, övertygelser eller livssituation. 

 Planen baserar sig på gällande lagstiftning, stadens värderingar: mod, kärlek och smidighet samt analyser av personalrapporten för år 2025, arbetsvälmåendebarometern KivaQ och dialoger mellan HR, personal och personalrepresentanter.

 Pargas stad har i denna plan valt att fokusera på fem målområden, som är i linje med nationella riktlinjer för jämställdhet och likabehandling i arbetslivet: rekrytering och introduktion, lön, arbetsvillkor och balans mellan arbete och fritid, trygg arbetsmiljö samt kompetensutveckling.

 Till planen hör en åtgärdsplan för år 2026 där konkreta insatser, ansvarsfördelning och uppföljning beskrivs. Uppföljning av målen och åtgärderna sker årligen i samband med personalbokslutet och planen revideras mer omfattande under varje fullmäktigeperiod.  

 För verkställandet av planen ansvarar alla förpersoner och all personal i Pargas stad. HR-chefen, arbetshälsokoordinatorn och arbetarskyddschefen stöder och handleder arbetet.  

Bilaga Pargas stads jämställdhets- och likabehandlingsplan

Föredragande Stadsdirektör Tom Simola, tfn 050 558 2270

fornamn.efternamn@pargas.fi

Beslutsförslag 

Beslut 

Delgivning HR-chef WO, samarbetskommittén, arbetshälsokoordinator PH, arbetarskyddschef TH

 __________________